ما الذي تواجهه الشركات السعودية اليوم؟
تحديات متفرقة تبدو مستقلة، لكنها تبدأ غالباً من مكان واحد: علاقة الأفراد بالمال. اختر أي تحدٍّ لترى الخدمة التي تعالجه.
من الموظفين يعانون من ضغط مالي يؤثر في أدائهم.
رقم استرشادي من دراساتنا الداخلية للسوق السعودي، وتُوثَّق مصادره التفصيلية عند الطلب.
ترون صحة شركتكم المالية، دون أن تروا أحداً بعينه.
برنامج للموظفين يساعدهم على إدارة رواتبهم والادخار منها، ولوحة للموارد البشرية تقيس الضغط المالي بمؤشر مجمّع ومجهول الهوية.
الضغط المالي لا يظهر في تقارير الأداء، فتُعالَج أعراضه (غياب، تشتت، استقالات) دون معرفة سببه أو حجمه.
مؤشر عافية مالية مجمّع لكل إدارة وفئة ومنطقة، مع تطبيق يوجّه الموظف قبل لحظة القرار المالي لا بعدها.
كيف تسهّل عملياتكم
- قراءة واحدة لحالة الشركة بدل الاستبيانات اليدوية المتفرقة.
- توصيات جاهزة لكل مجموعة تختصر التخطيط لبرامج التوعية.
- تتبّع أثر البرنامج شهرياً في تقرير واحد يُشارك مع الإدارة العليا.
الميزات الأساسية
- مؤشر مجمّع ومجهول الهوية
- خرائط حسب الإدارة والفئة والمنطقة
- إخفاء المجموعات الأقل من 10
- مساعد ذكي للموظف بالعربية
- خطة توزيع للراتب والادخار
- توصيات استباقية للموارد البشرية
المجموعات التي تقل عن 10 موظفين تُخفى تلقائياً.
أرقام توضيحية لشركة افتراضية، والأثر المعروض افتراض لا وعد بنتيجة.
وصول الموظف إلى ما اكتسبه فعلاً، بضوابط تضعها منشأتكم.
يطلب الموظف جزءاً مما اكتسبه من راتبه قبل يوم الصرف عبر شريك مرخّص، دون رسوم على الموظف، وبسياسة تحدد السقف وعدد الطلبات.
طلبات السلف اليدوية تستهلك وقت الموارد البشرية والمالية، والبدائل خارج المنشأة قد تدفع الموظف إلى ديون مكلفة.
سحب منظم من الراتب المكتسب عبر شريك مرخّص، مرتبط ببرنامج العافية المالية حتى لا يصبح عادة متكررة.
كيف تسهّل عملياتكم
- إلغاء دورة طلبات السلف اليدوية والموافقات الورقية.
- التسوية تتم تلقائياً مع مسير الرواتب في نهاية الشهر.
- سياسة واحدة قابلة للضبط: السقف، وعدد الطلبات، وفترات الإيقاف.
الميزات الأساسية
- لا رسوم على الموظف
- سقف قابل للضبط من المكتسب
- حد شهري لعدد الطلبات
- تسوية آلية مع الرواتب
- تنبيهات تحمي من الاعتماد المتكرر
- تقارير مجمّعة للمنشأة
محاكاة توضيحية. الخدمة تُقدَّم عند الإطلاق عبر شريك مرخّص، وتُحدَّد السقوف والسياسة مع كل منشأة.
إشارة سلوكية تكمّل السجل الائتماني، بموافقة صاحبها فقط.
واجهة برمجية لشركات التمويل والتقسيط والتأجير تعيد مؤشراً سلوكياً للعميل وعوامله المفسِّرة، بعد موافقته الصريحة على كل استعلام.
العملاء ذوو السجلات الائتمانية المحدودة يُرفضون أو يُسعَّرون بتحفظ، لأن البيانات التقليدية لا تعكس انضباطهم المالي الفعلي.
مؤشر سلوكي مبني على انتظام الادخار واستقرار الالتزامات، يُشارك بموافقة العميل ودون أي بيانات خام.
كيف تسهّل عملياتكم
- استعلام واحد يعيد نتيجة جاهزة للاستخدام في محرك القرار.
- سجل موافقات قابل للتدقيق لكل استعلام.
- تقليل طلبات المستندات الإضافية من العميل.
الميزات الأساسية
- موافقة صريحة لكل استعلام
- نتيجة ونطاق وعوامل مفسِّرة
- لا بيانات خام إطلاقاً
- سجل تدقيق للموافقات
- تسعير لكل استعلام ناجح
- بيئة اختبار للمطورين
POST /v1/score { "customer_ref": "cust_48213", "consent_id": "cns_9f2a", "purpose": "installment_application" }
// اضغط «أرسل الاستعلام» لرؤية الاستجابة
تعيد الواجهة مؤشراً ونطاقاً وعوامل مفسِّرة فقط، ولا تعيد أي بيانات خام أو كشوف حسابات.
دخل متفرق يصبح صورة واضحة يمكن الوثوق بها.
شهادة رقمية بنطاق الدخل يصدرها صاحبها بموافقته، مع رمز تحقق. ونسخة خاصة للعاملين المستقلين وصنّاع المحتوى توحّد دخلهم المتفرق في راتب شهري ملتزم.
المستقلون وصنّاع المحتوى يملكون دخلاً حقيقياً لكنه متذبذب ومن مصادر متعددة، فيتعثر استئجارهم وتمويلهم لغياب شهادة راتب.
شهادة دخل قابلة للتحقق، وللعاملين المستقلين: دخل متفرق تجمعه أَولى في راتب شهري مستقر تلتزم به وتذكره الشهادة.
كيف تسهّل عملياتكم
- تحقق فوري برمز بدل جمع كشوف الحسابات يدوياً.
- تقليل الوقت والتكلفة في مراجعة الطلبات.
- فتح شريحة عملاء يصعب تقييمها اليوم بإجراءات واضحة.
الميزات الأساسية
- رمز تحقق لكل شهادة
- نطاق دخل لا مبالغ تفصيلية
- موافقة صاحب الدخل في كل مرة
- نسخة للعاملين المستقلين
- دخل شهري ملتزم موحّد (توضيحي)
- مدة صلاحية محددة
- صاحب الشهادة
- عميل أَولى (مثال)
- مصادر الدخل
- نطاق الدخل الشهري
- الراتب الشهري الملتزم
- رمز التحقق
- OULA-7K2-4QX
الدخل الشهري المعروض أرقام توضيحية.
مكافأة يملكها العميل، فيبقى ولاؤه أطول.
تحوّل العلامات التجارية جزءاً من ميزانيات الولاء إلى مكافآت غير نقدية تصبح حصة ادخار أو استثمار يملكها العميل، عبر شريك مرخّص.
برامج النقاط تكلّف الكثير وتُنسى سريعاً، والعميل لا يربط النقاط بقيمة حقيقية في حياته.
مكافأة تتحول إلى ملكية مالية للعميل، فيصبح الولاء علاقة طويلة لا معاملة عابرة.
كيف تسهّل عملياتكم
- ربط البرنامج بالمنصة عبر واجهة واحدة دون بناء نظام جديد.
- التسوية مع الشريك المرخّص تتم آلياً.
- تقارير مجمّعة عن الارتباط والاستبقاء.
الميزات الأساسية
- مكافآت غير نقدية
- حصة ادخار أو استثمار للعميل
- عبر شريك مرخّص
- لوحة أداء للعلامة
- قواعد مكافأة قابلة للضبط
- خاضع للمراجعة الشرعية
قد تنتهي صلاحيتها أو تُنسى، ولا يشعر العميل بقيمتها.
رصيد ادخار يملكه العميل ويراه ينمو.
مكافآت غير نقدية تتحول إلى حصة ادخار أو استثمار يملكها العميل عبر شريك مرخّص (مخطط له). القيم توضيحية ولا تشمل أي عائد، والاستثمار لا يضمن عائداً.
«500 شخص ينوون شراء منتجك. هل لديك عرض؟»
يرصد الذكاء الاصطناعي نوايا الشراء التي يخطط لها مستخدمو أَولى، ويجمعها دون كشف هويتهم، ثم تتنافس العلامات في مناقصة على أفضل عرض للكمية.
التاجر ينفق على حملات واسعة تصل لمن لا ينوي الشراء، أو لمن ينوي لكن ميزانيته لا تسمح الآن، فتضيع الميزانية ويتعثر العميل.
طلب مجمّع ومجهول الهوية بتوقيت تقيّمه أَولى وفق قدرة كل مستخدم، فيصل العرض لمن يستطيع الشراء دون إرهاق ميزانيته.
كيف تسهّل عملياتكم
- لوحة واحدة تعرض النوايا المجمّعة وتتيح تقديم العرض مباشرة.
- مناقصة شفافة تحدد ترتيب العروض بالقيمة المقدمة للعميل.
- لا قوائم بيانات شخصية ولا إدارة موافقات من جهة التاجر.
الميزات الأساسية
- نوايا مجمّعة ومجهولة الهوية
- مناقصات على الكمية
- توقيت مبني على القدرة على الشراء
- العميل يختار ويرى سبب العرض
- عمولة توجيه شفافة
- لا منع للشراء، بل توجيه
الأعداد توضيحية. أَولى لا تمنع أحداً من الشراء، بل تقيّم متى يستطيع المستخدم الشراء وتقترح التوقيت الأنسب لميزانيته.
تكامل واحد يشغّل كل الخدمات، ودعوة تصل لكل موظف.
تتصل أَولى بأنظمة الرواتب والموارد البشرية وتخطيط الموارد مرة واحدة، ثم تُدعى الفرق بالطريقة الأنسب لكل منشأة: رمز QR أو رابط أو بريد العمل أو الدخول الموحّد.
كل منتج جديد للمزايا يعني مشروع ربط جديداً وموافقات أمنية جديدة، وحملة تسجيل لا يصل أثرها لكل الموظفين.
نقطة تكامل واحدة بحقول محددة سلفاً، وأدوات دعوة جاهزة تناسب الموظفين في المكاتب والميدان.
كيف تسهّل عملياتكم
- مراجعة أمنية واحدة لكل الخدمات بدل مراجعة لكل منتج.
- تحديث آلي لبيانات التوظيف الأساسية دون إدخال يدوي.
- متابعة نسب الانضمام لكل إدارة من اللوحة نفسها.
الميزات الأساسية
- API آمن وملفات مجدولة
- دخول موحّد بحساب العمل
- دعوة برمز QR للميدان
- روابط دعوة لكل إدارة
- أقل قدر من الحقول المطلوبة
- سجل تغييرات للتكامل
الأسماء لبيان قابلية الربط ولا تعني شراكة أو اعتماداً.
رموز وروابط توضيحية. لا تُرسل أَولى أي دعوة إلا بطلب من منشأتكم.
الثقة ليست طبقة إضافية، بل الأساس الذي تقوم عليه كل خدمة.
كل خدمة في أَولى تبدأ من الحد الأدنى من البيانات، والموافقة الصريحة، والتجميع الذي لا يكشف أحداً.
برامج المزايا التي تكشف بيانات الموظفين تفقد ثقتهم، والجهات التي تشارك بيانات خام تتحمل مخاطر نظامية وسمعة.
إخفاء أي مجموعة تقل عن 10 موظفين، ونتائج بدل البيانات الخام، وموافقة صريحة لكل مشاركة مع جهة تمويلية.
كيف تسهّل عملياتكم
- متطلبات الخصوصية مدمجة في المنتج فلا تحتاج إجراءات يدوية.
- سجلات موافقة جاهزة للمراجعة والتدقيق.
- وثائق أمان وخصوصية جاهزة لفرق المشتريات والأمن.
الميزات الأساسية
- إخفاء المجموعات الأقل من 10
- لا بيع للبيانات
- موافقة صريحة ومجزأة
- نظام حماية البيانات الشخصية
- شركاء مرخّصون للأنشطة المنظمة
- خاضع للمراجعة الشرعية
- الموارد البشرية ترى بيانات مجمّعة ومجهولة الهوية فقط
- مصممة وفق نظام حماية البيانات الشخصية
- استضافة البيانات داخل المملكةعند الإطلاق
- تشفير البيانات أثناء النقل والتخزينعند الإطلاق
- الأنشطة الخاضعة لإشراف البنك المركزي عبر شركاء مرخّصين فقط
- خاضع للمراجعة الشرعية
لا ندّعي الحصول على أي موافقة نظامية أو اعتماد رسمي حتى تاريخه، وتُستكمل المتطلبات قبل الإطلاق.
منصة واحدة، تكامل واحد، لوحة واحدة.
المصادر تدخل مرة واحدة، وتمر عبر طبقة الخصوصية والموافقات، ثم تخرج نتائج جاهزة لكل جهة. اختر أي خدمة لترى مصادرها.
- محرك التحليل السلوكي بالذكاء الاصطناعي
- طبقة الموافقات والخصوصية
- التجميع وإخفاء المجموعات الصغيرة
- الربط مع الشركاء المرخّصين
ثماني خدمات بحساب واحد وعقد واحد بدل مزوّدين متعددين.
ربط ومراجعة أمنية مرة واحدة تشغّل كل الخدمات اللاحقة.
المؤشرات والسياسات والتقارير لكل الخدمات في مكان واحد.
لماذا أَولى بدل الحلول المتفرقة؟
نقارن أَولى بفئات الحلول الشائعة لا بشركات بعينها، وبمعايير صريحة تشمل ما لم نطلقه بعد وما يتفوق فيه غيرنا.
مقارنة عامة بين فئات الحلول وفق خصائصها الشائعة في السوق، وقد تختلف منتجات بعينها. لا تشير المقارنة إلى أي شركة. ✓ في عمود أَولى تعني متاحاً في العرض التعريفي، و«عند الإطلاق» تعني خدمة مخططة لم تُطلق بعد. احتساب النقاط: يتوفر = 1، جزئياً = 0.5.
التالي: حالات الاستخدام حسب القطاعكل قطاع يبدأ من تحدٍّ مختلف.
اختر قطاعك لترى التحدي الأبرز، ومزيج الخدمات المقترح، والمؤشرات التي نتابعها معكم.
كم تكلّف الضغوط المالية شركتكم كل عام؟
حرّكوا المؤشرات لتقدير الرواتب التي تُصرف سنوياً دون إنتاجية حين ينشغل الموظف بأقساطه والتزاماته.
افتراضات توضيحية: 52 أسبوع عمل، و40 ساعة أسبوعياً، والكلفة محسوبة على الأجر الأساسي فقط دون الغياب والدوران الوظيفي. النتيجة تقديرية وليست وعداً بعائد.
ناقشوا أرقام شركتكم معنامن أول لقاء إلى أول تقرير أثر خلال أسابيع.
جدول توضيحي يبدأ بعد الإطلاق، ويختلف حسب حجم المنشأة وأنظمتها.
نفهم تحدياتكم ونوقّع خطاباً غير ملزم دون سعر أو بيانات موظفين.
تكامل واحد بحقول محددة، أو ملف آمن للأنظمة المحلية.
رموز QR وروابط وبريد العمل، مع محتوى توعوي جاهز.
متابعة المشاركة والمؤشر المجمّع وتفعيل الوحدات المناسبة.
تقرير أثر أولي للإدارة، وقرار التوسّع لبقية المنشأة والخدمات.
تدفعون مقابل الأثر، لا مقابل الوعود.
لا أسعار معلنة قبل الإطلاق، ولا التزام مالي في مرحلة خطابات الاهتمام. يحصل الشركاء المؤسسون على شروط تفضيلية.
يشمل برنامج الموظفين ولوحة الموارد البشرية، ويُفعَّل بعد تجربة ناجحة.
يُتفق على نموذج التكلفة مع المنشأة والشريك المرخّص عند الإطلاق.
رسوم على النتيجة الناجحة بموافقة العميل، دون بيع أي بيانات خام.
عمولة توجيه على العروض المقبولة، أو نسبة من ميزانية الولاء المحوّلة.
إجابات واضحة قبل أول لقاء.
ما الفرق بين النسخة الشاملة والنسخة المختصرة؟
المحتوى والخدمات واحدة. النسخة المختصرة تعرض الصورة العامة بسرعة، والشاملة تشرح كل خدمة على حدة مع أمثلة تفاعلية ومقارنة بالبدائل.
هل تطّلع الشركة على البيانات المالية لموظفيها؟
لا. ترى الموارد البشرية مؤشرات مجمّعة لمجموعات لا تقل عن 10 موظفين، ونتيجة الأهلية فقط عند طلب خدمة وبموافقة الموظف، دون أسماء أو درجات فردية أو تفاصيل إنفاق.
هل أَولى بنك أو جهة تمويل؟
لا. أَولى مشروع تقنية مالية ناشئ (شركة قيد التأسيس)، ولا تقدّم حالياً أي خدمة مالية. وأي نشاط خاضع لإشراف البنك المركزي السعودي أو هيئة السوق المالية يُقدَّم عبر شركاء مرخّصين بعد استكمال المتطلبات النظامية.
هل يدفع الموظف رسوماً على الراتب المكتسب؟
لا رسوم على الموظف في النموذج المخطط له. يُتفق على نموذج التكلفة مع المنشأة والشريك المرخّص عند الإطلاق.
كيف يحصل المؤشر السلوكي على بيانات العميل؟
لا يُنفَّذ أي استعلام إلا بموافقة صريحة من العميل على ذلك الاستعلام تحديداً، وتعيد الواجهة مؤشراً وعوامل مفسِّرة فقط دون أي بيانات خام.
هل الراتب الشهري الملتزم للعاملين المستقلين مضمون؟
هو نموذج مخطط له نعرضه مثالاً توضيحياً، ويخضع تقديمه لموافقة الجهات التنظيمية والشريك المرخّص، ولا يُعد التزاماً قائماً اليوم.
هل تتوافق الخدمات مع الشريعة الإسلامية؟
الخدمات المالية خاضعة للمراجعة الشرعية قبل إطلاقها، ونعتمد رسوماً لا ترتبط بحجم المبلغ أو مدته.
أين تُستضاف البيانات؟
نلتزم عند الإطلاق باستضافة البيانات داخل المملكة وتشفيرها أثناء النقل والتخزين، وفق نظام حماية البيانات الشخصية.
هل خطاب الاهتمام ملزم؟
لا. هو خطاب غير ملزم على ورق منشأتكم يعبّر عن الاهتمام بالتجربة، ولا يتضمن سعراً أو مدة أو بيانات موظفين أو حصرية.
كل الخطوط تنتهي عند شراكة واحدة.
كونوا من أوائل الشركات التي تصمّم مستقبل العافية المالية في المملكة.
نختار عدداً محدوداً من المنشآت لتكون شريكاً مؤسساً في المرحلة الأولى.
العودة إلى برنامج الشركاء المؤسسين- أولوية الانضمام للتجربة الأولى عند الإطلاق
- المشاركة في تصميم اللوحة والتقارير والخدمات
- شروط تفضيلية عند تحديد الأسعار
- لا التزام مالي ولا مشاركة لبيانات الموظفين في هذه المرحلة