الزيادة التدريجية في اشتراكات التأمينات الاجتماعية وأثرها على مسيّر الرواتب
بدأ تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية الجديد على الملتحقين الجدد بسوق العمل، ومعه زيادة تدريجية سنوية في اشتراك فرع المعاشات يتحملها الموظف وصاحب العمل معاً. يشرح هذا الدليل من يشمله التغيير، وكيف تتغير النسب، وما الذي ينبغي أن تراجعه الإدارة المالية والموارد البشرية في مسيّر الرواتب.
الخلاصة
- يُطبَّق النظام الجديد على الملتحقين الجدد ممن ليست لهم مدد اشتراك سابقة قبل تاريخ نفاذه في 3 يوليو 2024 1الاقتصادية، يونيو 2025.
- ارتفع اشتراك المعاشات في يوليو 2025 إلى 9.5% على كل من الموظف وصاحب العمل، ويزيد 0.5% في يوليو من كل عام حتى يبلغ 11% في 2028 2عكاظ، يونيو 2025.
- من يوليو 2026 أصبح إجمالي ما يُستقطع من الموظف المشمول 10.75% بعد إضافة اشتراك «ساند» البالغ 0.75% 3عكاظ، يونيو 2026.
- الأجر الخاضع للاشتراك يشمل الأجر الأساسي وبدل السكن والعمولات الشهرية 2عكاظ، يونيو 2025.
محتوى الدليل
من يشمل النظام الجديد؟
أعلنت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أن أحكام نظام التأمينات الاجتماعية الجديد تُطبَّق على الملتحقين الجدد بسوق العمل من المدنيين في القطاعين العام والخاص، ممن ليست لهم مدد اشتراك سابقة على تاريخ نفاذ النظام في 3 يوليو 2024 1الاقتصادية، يونيو 2025. ويستمر العمل بأحكام نظامي التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية السابقين بالنسبة إلى المشتركين الحاليين، مع استثناءات تتعلق بالسن النظامية للتقاعد والمدد المؤهلة لبعض الفئات 3عكاظ، يونيو 2026.
كيف ترتفع النسب سنوياً؟
بدأ الرفع التدريجي لاشتراك فرع المعاشات في يوليو 2025، إذ ارتفعت النسبة إلى 9.5% من الأجر الخاضع للاشتراك بعد أن كانت 9%، ويستمر الرفع بمقدار 0.5% سنوياً في بداية يوليو من كل عام حتى 2028، لتصل النسبة إلى 11% لكل من الموظف وصاحب العمل 2عكاظ، يونيو 2025. وأكدت المؤسسة أن الزيادة التراكمية تبلغ 2% على مدى أربع سنوات 1الاقتصادية، يونيو 2025.
| الفترة (من يوليو) 2عكاظ، يونيو 2025 | المعاشات على الموظف | المعاشات على صاحب العمل |
|---|---|---|
| 2025 | 9.5% | 9.5% |
| 2026 | 10% | 10% |
| 2027 | 10.5% | 10.5% |
| 2028 | 11% | 11% |
ما يُستقطع إضافة إلى المعاشات
يُضاف إلى اشتراك المعاشات اشتراك «ساند» بنسبة 0.75% من الأجر الخاضع للاشتراك على كل من الموظف وصاحب العمل، ويتحمل صاحب العمل وحده 2% لفرع الأخطار المهنية 2عكاظ، يونيو 2025. وبذلك بلغ إجمالي الاستقطاع على الموظف المشمول 9.75% وعلى صاحب العمل 12.25% في يوليو 2025 2عكاظ، يونيو 2025، ثم أصبح إجمالي ما يُستقطع من الموظف 10.75% ابتداءً من يوليو 2026 3عكاظ، يونيو 2026.
ما الأجر الخاضع للاشتراك؟
يُحسب الاشتراك على إجمالي الأجر الخاضع للاشتراك، ويشمل الأجر الأساسي وبدل السكن والعمولات الشهرية 2عكاظ، يونيو 2025. ولذلك فإن أي تغيير في هيكل الراتب، كإعادة توزيع البدلات أو رفع بدل السكن، ينعكس مباشرة على قيمة الاشتراك الشهري لكلا الطرفين.
احسبوا الأثر على موظف واحد
أدخلوا الأجر الخاضع للاشتراك والسنة لتروا الاستقطاع الشهري على الموظف المشمول بالنظام الجديد، وتكلفة صاحب العمل، والفرق عن نسبة 9% السابقة 2عكاظ، يونيو 2025.
تطبّق النسب المعلنة: المعاشات بحسب السنة، وساند 0.75% لكل طرف، و2% أخطار مهنية على صاحب العمل.
ما الذي يجب أن تراجعه الإدارة المالية؟
- الميزانية التقديرية: احتسبوا الزيادة السنوية لتكلفة صاحب العمل في كل يوليو حتى 2028، بحسب نسبة الموظفين الجدد المتوقع تعيينهم 2عكاظ، يونيو 2025.
- عروض التوظيف: صافي الراتب الذي يتسلمه الموظف الجديد أقل من نظيره المسجل في النظام السابق بالأجر نفسه، فاشرحوا ذلك بوضوح في عرض العمل.
- الالتزام بالسداد: شددت المؤسسة على سداد الاشتراكات في مواعيدها، تفادياً لتعليق احتساب مدد الاشتراك إذا تجاوز التأخر 6 أشهر فأكثر 1الاقتصادية، يونيو 2025.
- مواءمة الأنظمة الداخلية: نبهت المؤسسة أصحاب العمل إلى أهمية مواءمة الأنظمة الداخلية للمنشأة مع التغيير 3عكاظ، يونيو 2026.
أثر التغيير على الموظف الجديد
ارتفاع الاستقطاع يعني انخفاضاً طفيفاً في صافي الراتب الشهري للموظف الجديد عاماً بعد عام حتى 2028، مقابل منافع تقاعدية يحددها النظام. وقد يلاحظ الموظف هذا الفرق مقارنة بزملاء يتقاضون الأجر الإجمالي نفسه لكنهم مسجلون في النظام السابق. ويستحق الأمر رسالة توضيحية من الموارد البشرية في كل يوليو، ومساعدة الموظفين على إعادة ترتيب ميزانياتهم الشهرية 2عكاظ، يونيو 2025.
كيف تشرحون التغيير للموظفين؟
التغييرات التي تمس صافي الراتب تثير الأسئلة حتى لو كانت صغيرة، والصمت يحولها إلى شائعات. ابدؤوا برسالة قصيرة قبل موعد التطبيق تشرح سبب التغيير ومن يشمله، وأرفقوا بها مثالاً بسيطاً يوضح الفرق في كشف الراتب. ثم خصصوا قناة واحدة لاستقبال الاستفسارات بدلاً من توزيعها على المديرين المباشرين. ومن المفيد كذلك ربط الرسالة بأدوات عملية تساعد الموظف على التكيف، مثل إعادة ضبط ميزانيته الشهرية أو تحديد هدف ادخار صغير، لأن ما يقلق الموظف في الغالب ليس النسبة نفسها بل أثرها على التزاماته الثابتة.
أسئلة شائعة
هل تشمل الزيادة جميع الموظفين؟
لا. تشمل المشمولين بالنظام الجديد، أي الملتحقين الجدد ممن ليست لهم مدد اشتراك سابقة قبل 3 يوليو 2024 1الاقتصادية، يونيو 2025.
كم تبلغ نسبة المعاشات في 2026؟
أصبحت 10% على الموظف المشمول ابتداءً من يوليو 2026، وتطبق الزيادة نفسها على صاحب العمل 3عكاظ، يونيو 2026.
متى تتوقف الزيادة؟
تستمر الزيادة بمقدار 0.5% سنوياً حتى تصل إلى 11% لكل طرف في 2028 2عكاظ، يونيو 2025.
ما مكونات الأجر الخاضع للاشتراك؟
الأجر الأساسي وبدل السكن والعمولات الشهرية 2عكاظ، يونيو 2025.
ما أثر التأخر في سداد الاشتراكات؟
أكدت المؤسسة أن تجاوز التأخر 6 أشهر فأكثر قد يؤدي إلى تعليق احتساب مدد الاشتراك وعدم استفادة المشتركين من المنافع 1الاقتصادية، يونيو 2025.
المصادر
آخر تحقق من المصادر: . فتحنا كل مصدر وطابقنا الأرقام والتفاصيل النظامية معه قبل النشر.
- 1الاقتصادية، «غدا بدء تطبيق نظام التأمينات الاجتماعية على الملتحقين الجدد في السعودية»، . المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. افتح المصدر
- 2عكاظ، «بدءاً من الشهر القادم.. رفع استقطاع معاش التقاعد إلى 9.5% على الموظفين الجدد»، . المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. افتح المصدر
- 3عكاظ، ««التأمينات» تبدأ رفع نسبة استقطاع المعاشات.. أول يوليو»، . المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. افتح المصدر
ساعدوا موظفيكم على التكيّف مع كل تغيير في صافي الراتب.
تساعد أَولى الموظف على إعادة ترتيب ميزانيته والادخار من راتبه، وتمنح الموارد البشرية قراءة مجمّعة للضغط المالي. انضموا إلى الشركاء المؤسسين بخطاب اهتمام غير ملزم.
أدلة ذات صلة
المهلة الجديدة لرفع ملفات الأجور، وتسلسل الإشعارات حتى التفتيش، والتنبيهات الشائعة، مع جدول زمني يحسب مواعيدكم.
5 دقائق قراءة · 5 مصادرالاحتفاظ بالمواهب والإنتاجيةدليلمزايا يشعر بها الموظف دون زيادة بند الرواتب: دليل للموارد البشريةسبعة أنواع من المزايا منخفضة التكلفة وعالية الأثر، وكيف تختارون بينها، مع قائمة تحقق لترتيب الأولويات.
5 دقائق قراءة · مصدرانالاحتفاظ بالمواهب والإنتاجيةشرح نظام/خبراحتساب الموظف السعودي في نطاقات: الأجر، وتوثيق العقود، والاحتفاظمتى يُحتسب الموظف السعودي عاملاً كاملاً أو نصفاً في نطاقات، وما الذي تغيّر بتوثيق العقود عبر قوى، مع حاسبة سريعة.
5 دقائق قراءة · 3 مصادرمحتوى تثقيفي عام وليس استشارة قانونية أو مالية. شرحنا النظام أو الخبر كما نشرته المصادر المذكورة، والأنظمة والإجراءات قد تتغير، فارجعوا إلى الجهة الرسمية قبل أي قرار.